随着社会经济的不断发展，人才竞争日益激烈，近年来，关于招聘中存在的年龄歧视问题引起了广泛关注，特别是在招聘过程中，35岁年龄限制成为许多求职者面临的一大难题，近年来，多地已明确表示将破除招聘中的年龄限制，为求职者提供更加公平的就业环境，本文将围绕这一话题展开，探讨招聘破除35岁年龄限制的意义及其带来的影响。

多地明确破除招聘35岁年龄限制

近年来，我国多地政府及相关部门纷纷出台政策，明确要求招聘过程中不得设置35岁年龄限制，2021年5月，上海市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强招聘活动监管的通知》，明确要求用人单位在招聘过程中不得设置性别、年龄等歧视性条件，同年6月，浙江省人力资源和社会保障厅也发布了类似的通知，要求用人单位在招聘过程中不得设置35岁年龄限制。

一些大型企业也积极响应国家政策，主动破除招聘中的年龄限制，如阿里巴巴、腾讯、百度等互联网巨头均表示，在招聘过程中将不再设置年龄限制，以吸引更多优秀人才。

破除35岁年龄限制的意义

促进人才多元发展

破除招聘中的年龄限制，有助于打破传统观念的束缚，为不同年龄段的人才提供公平的就业机会，这不仅有利于发挥不同年龄段人才的特长，还能促进人才资源的优化配置，推动社会经济的持续发展。

提高企业竞争力

招聘中破除年龄限制，有助于企业吸引更多优秀人才，提高企业整体竞争力，年轻人才往往具备创新思维和活力，而中年人才则拥有丰富的经验和稳定的工作态度，企业通过招聘不同年龄段的人才，可以形成多元化的团队，提高企业的创新能力和市场适应能力。

保障劳动者权益

招聘中存在年龄歧视现象，使得许多优秀的中年人才因年龄原因无法获得就业机会，破除年龄限制，有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的社会地位。

破除35岁年龄限制带来的影响

求职者心态转变

招聘破除年龄限制，有助于求职者树立正确的就业观念，摒弃年龄焦虑，求职者将更加关注自身能力和素质的提升，而不是过分关注年龄因素。

企业招聘策略调整

招聘破除年龄限制，要求企业在招聘过程中更加注重人才的综合素质和实际能力，企业需调整招聘策略，通过多种渠道和方式吸引优秀人才。

社会观念转变

招聘破除年龄限制，有助于推动社会观念的转变，消除年龄歧视现象，这将有助于构建一个公平、包容的社会环境，促进社会和谐发展。

多地已明确破除招聘中的35岁年龄限制，这一举措对于促进人才多元发展、提高企业竞争力、保障劳动者权益具有重要意义，在新时代背景下，我们期待更多企业和社会各界积极响应，共同营造一个公平、包容的就业环境。